Outre sa responsabilité économique, exprimée dans les trois points précédents, BNP Paribas se reconnaît trois autres responsabilités.

Une responsabilité sociale

Un employeur de premier plan solidement implanté dans différentes régions et dans certaines zones urbaines sensibles

  • 190 000 collaborateurs dans le monde, dont 58 400 collaborateurs en France.
  • 1er employeur privé en Seine-Saint-Denis (Île-de-France, 93) avec 8 500 collaborateurs,
  • 2e employeur d’Île-de-France avec 55 000 collaborateurs,
  • 2e employeur à Marseille avec 1 800 collaborateurs.

Un employeur de référence qui continue de recruter

  • En 2011, recrutement de plus de 27 500 collaborateurs dont 5 800 dans les pays des marchés domestiques et environ 3 500 en France.
  • Plus de 1 400 nouveaux alternants intégrés en France.
  • 54 % des alternants susceptibles d’être embauchés ont été transformés en CDI.

Une banque attractive, un employeur plébiscité par les Français

  • 2e employeur préféré des Français* pour la 2e année consécutive
    *Palmarès Région/Job Express réalisé auprès de 10 000 internautes. TNS Sofres
  • BNP Paribas est la banque préférée des étudiants selon Universum** 2012        **Société d’études spécialisées dans le milieu étudiant.
  • Prix OT aC*** 2012 (Online Talent Communication) du meilleur dispositif de communication digitale sur la marque employeur
    ***Potential Park, institut de recherche spécialisé dans la marque employeur et la communication recrutement.

Une protection attentive de la santé des collaborateurs

La politique de santé au travail du Groupe va au-delà de la simple conformité à l’évolution des législations. Les enjeux majeurs tiennent à la prévention des risques professionnels, à la prise en compte des problèmes de santé publique et à l’accompagnement des fragilités et des inaptitudes.

Cette politique s’accompagne de la création :

  • de l’Observatoire médical du stress, de l’anxiété et de la dépression (Omsad) ;
  • d’une équipe « Conditions de travail, santé et accompagnement » au sein du département Ressources Humaines Groupe.

Une politique volontariste de formation

  • Chaque année, 90 % des collaborateurs de BNP Paribas SA, hommes et femmes de tout âge et à tout niveau de qualification et de responsabilité, bénéficient d’une formation.
  • En 2011, 1,4 million d’heures de formation ont été dispensées chez BNP Paribas SA, soit un effort équivalent à 3,8 % de la masse salariale là où l’obligation légale est de 1,6 %.

L’égalité des chances et la diversité au cœur des engagements du Groupe

BNP Paribas a mis en place à l’échelle du Groupe une politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la Diversité. Elle est déclinée dans de nombreux pays et adaptée à leurs spécificités juridiques et culturelles.

2006 : le Groupe a défini la discrimination comme l’un de ses trente risques opérationnels majeurs.

2009 : BNP Paribas est la 1re banque à obtenir le Label Diversité décerné par l’Afnor, qui vient d’être renouvelé en juillet 2012 pour 4 ans.

 

Une responsabilité civique

Le « Projet Banlieues », un projet global en faveur des zones urbaines sensibles

Lancé en 2006, il s’articule autour de trois domaines d'intervention : la création d’entreprise et l’insertion professionnelle avec l’Adie ; le soutien à l’éducation avec l’Afev ; la proximité et l’ancrage local. Reconduit en 2012, ce projet est à présent doté d’un budget annuel de 4,5 millions d’euros.

BNP Paribas, l’engagement d’un mécène

Depuis plus de trente ans, le Groupe est engagé dans une politique de mécénat active et participe au développement harmonieux des sociétés civiles où il exerce son activité. Cinq domaines d’intervention : l’éducation, la santé, la culture, la solidarité, l’environnement.

Plus de 550 programmes de mécénat ont été conduits en 2011.

Budget annuel global de plus de 30 millions d’euros.

Une responsabilité environnementale

En tant qu’acteur majeur de l’économie mondiale, BNP Paribas a conscience de l’importance de son rôle dans la protection de l’environnement. Pour exercer cette responsabilité, le Groupe s’attache à maîtriser ses impacts environnementaux directs ou indirects, découlant de ses activités de financement et d’investissement.

Une qualité de la mesure de nos émissions de CO2 en constante progression

Doublement du périmètre certifié ISO 14001 qui implique dorénavant 20 795 collaborateurs contre 11 880 en 2010. 1 590 agences et 133 espaces banque privée en France sont certifiés ISO 14001 dans le cadre de la démarche Accueil & Services, au 31 décembre 2011.

Des politiques de financement et d’investissement pour les secteurs à fort impact environnemental

BNP Paribas finance tous les secteurs de l’économie en étant très attentif à l’impact indirect que pourrait avoir son action sur la société. Les politiques sectorielles fixent des conditions impératives et des critères complémentaires précis afin de mieux appréhender l’ensemble des risques liés à la transaction pour ne sélectionner que les projets responsables.

Les secteurs concernés :

  • Production d’électricité à partir de charbon
  • La déforestation : la pâte à papier et l’huile de palme
  • Centrales nucléaires

Une attention particulière pour les énergies renouvelables et les infrastructures vertes

En 2011, BNP Paribas a financé ou conseillé dans le monde, 21 projets dans l’éolien et le solaire.

L’an dernier, 25 % des financements de projets réalisés dans le secteur de l’énergie ont concerné les énergies renouvelables.

  • Dans l’éolien, le Groupe a notamment financé une ferme éolienne en Australie et accompagné en conseil 8 projets en Amérique du Nord et au Maroc.
  • Dans le solaire, BNP Paribas a notamment réalisé l’émission d’obligations pour financer la construction d’Andromeda, une centrale solaire en Italie qui produira 51 MW d’énergie photovoltaïque.
  • Dans le traitement et la distribution d’eau, le Groupe a financé une usine de traitement des eaux à Lima : 4 millions de Péruviens en bénéficieront et la pollution de l’océan sera significativement réduite.