Embarquement pour le Sénégal

Mars 2011

Carte d’identité du Pays

Superficie : 196 722 Km²
Population : 11 343 328 habitants
Taux de croissance globale : 6%
Population scolarisée : 55,7%
Religions : 94% de Musulmans, 5% de Chrétiens, 1% de religions traditionnelles. 
Langue officielle : français
Langues nationales : wolof, diola, malinké, pular, sérère, soninké, etc.
Monnaie : Franc CFA

Le Sénégal, du même nom que le grand fleuve (long de 1750 km) qui le sépare de la Mauritanie et du Mali, est limité à l’Ouest par le l’Océan Atlantique, au sud par la Guinée Bissau et la République de Guinée. La Gambie, qui occupe tout le cours inférieur du fleuve du même nom, est une enclave anglophone. 
De par sa position, le Sénégal situé entre les parallèles 12’30 et 16’30 nord et les méridiens 11’30 et 17’30 appartiennent au climat intertropical, dominé par les influences continentales et maritimes. Il y a cinq régions naturelles : la vallée du Fleuve Sénégal, la zone maritime (le long de l’Océan Atlantique), la zone arachidière, le Ferlo et la Casamance.

BNP Paribas au Sénégal

Le Sénégal est un territoire sous marque BICIS (Banque Internationale pour le Commerce et l'Industrie du Sénégal) rattaché au Pôle Retail Banking. La BICIS a été créée en 1962. La banque compte près de 484 collaborateurs (au 31 janvier 2011) Avec un réseau de 28 agences. 
Nos segments de clientèle comprennent :

• Grandes entreprises
• Entreprises PME & PMI
• Particuliers & Professionnels
• Investisseurs institutionnels
• Clientèle privée internationale

Nous connaître

Historique - Repères

1962 : Création de la BICIS, société anonyme de droit sénégalais au capital de FCFA 500 millions ainsi réparti : BNP (51%) ; SFOM (41%) ; Privés Sénégalais (8%)
La BICIS prend le relais de la Banque Nationale pour le Commerce et l'Industrie (BNCI) présente au Sénégal depuis 1939, à travers sa succursale de Dakar et ses agences régionales.

2003 : Certification ISO 9001 : 2000 pour les activités de crédits documentaires et encaissements documentaires. La BICIS devient la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique noire francophone à obtenir une certification ISO.

2005 : Certification ISO 9001 : 2000 pour les activités ordres de paiement reçus et ordres de transfert émis. Changement de l’identité visuelle de la BICIS (nouveau logo, nouvelle charte graphique).

2009 : Augmentation de capital de FCFA 5 milliards à FCFA 10 milliards par incorporation de réserves

Organigramme

Cliquez ici pour consulter l’organigramme de la BICIS

Chiffres clés

Cartographie

Site institutionnel de la BICIS

Vous pouvez visiter à tout moment le site institutionnel de la BICIS, en vous rendant sur le www.bicis.sn

Espace RH

Intégration : Période cruciale pour un nouveau collaborateur

Parce qu’un collaborateur bien intégré est un collaborateur qui comprend son environnement de travail, la BICI Sénégal n’a de cesse d’améliorer l’accueil de ses nouvelles recrues. Dès votre arrivée dans notre établissement et en fonction du poste que vous y occuperez, nous vous proposerons :

• une période d’imprégnation pour connaître de façon pratique les contours de votre poste
• un planning sur mesure pour vous permettre de rencontrer les managers et comprendre l’organisation des entités
• un tour de banque afin de vous imprégner des relations fonctionnelles que vous entretiendrez avec chaque entité et ses collaborateurs. Ce type de stage permet au nouvel arrivant de comprendre les spécificités de son poste et surtout d’être rapidement opérationnel.
• Un séminaire/déjeuner d’intégration organisé tous les ans pour créer une occasion d’échanges entre les responsables d’entité et les nouvelles recrues mais surtout entre la Présidence Direction Générale et ces dernières. Lors de ce séminaire, les nouveaux arrivants se voient informés du rôle de chaque entité de la banque, de l’organisation du Groupe et sensibilisés des enjeux et valeurs de la BNP Paribas.

Formation : Pour un épanouissement personnel et professionnel de tout un chacun

La satisfaction du client étant au cœur de notre métier, nous devons être compétents et professionnels pour être à la hauteur de ses attentes. A la BICI du Sénégal, nous considérons la formation comme un vecteur indispensable pour atteindre cet objectif. De ce fait, elle constitue un outil RH précieux utilisé tout au long de l’année et pour lequel nous faisons appel aussi bien à des prestataires internes, externes qu’à des formateurs du Groupe.

• Faites-nous part de vos besoins en précisant clairement vos attentes :
  • lors des entretiens de carrière avec la ligne RH
  • lors des entretiens annuels d’évaluation professionnelle avec votre Manager.
• Effectuez les formations requises : un plan de formation annuellement formalisé nous permet de consolider et d’organiser les besoins individuels et collectifs de formation des collaborateurs.
• Évaluez les actions de formation que nous vous proposons pour nous permettre de mesurer votre degré de satisfaction et de prendre les mesures idoines au besoin.
• Partagez les connaissances acquises avec vos collègues pour promouvoir le développement de compétences collectives.

En 2010 :

• 80 % de nos collaborateurs ont été formés.
• 9 700 heures de formation ont été réalisées pour 389 collaborateurs.

Recrutement : Rejoignez un réseau en plein développement

Dans un contexte de conquête de nouvelles parts de marché et de densification de notre réseau d'agences, les opportunités d'emplois concernent principalement les activités liées aux métiers de la vente. Les profils de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur représentent la majorité de nos recrutements et parmi les critères déterminants, nous retrouvons : le potentiel d'évolution, le respect des valeurs du Groupe (réactivité, créativité, ambition, engagement).

Quelques exemples de postes :

• Conseiller clientèle de Particuliers / Chargé d’Affaires Entreprises
  • Conduire une politique de développement du fonds de commerce Entreprises ou Particuliers
  • Maîtriser le risque et la rentabilité de son fonds de commerce
• Assistant Professionnels / Assistant Entreprises
  • Assister le chargé d’affaires dans sa relation commerciale avec les clients Professionnels ou Entreprises de la Banque
  • Assurer la tenue et le suivi administratif des dossiers « engagements »

Envoyez votre candidature à : bicis.recrutement@bnpparibas.com

Gestion de carrière et mobilité : Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle

À la BICIS, les collaborateurs bénéficient d'un suivi spécifique, grâce à un processus d'évaluation annuelle qui touche l'ensemble des collaborateurs et qui représente un fort moment d'échanges entre le collaborateur et son manager. Ce puissant levier de gestion individuelle des carrières est complété par les entretiens de carrière périodiques pour les collaborateurs à fort potentiel. Cette cible a la possibilité d'intégrer le « Talent Development Program » (TDP) qui est un dispositif dont la principale mission est de former la relève des dirigeants du Groupe.

L'appartenance au Groupe BNP Paribas permet aux collaborateurs évolutifs d'élargir leurs perspectives d'évolution avec l'opportunité de découvrir de nouveaux métiers soit dans le pays, dans la sous région ou à l'international.

Exemples de mobilité :

• Un collaborateur de la BICI Côte d’Ivoire affecté à la plateforme audit localisée à Dakar
• Un collaborateur de la BICIS affecté à l'Inspection Générale à Paris