Nous avons besoins d’experts :
Expert dans votre domaine de compétence, vous rejoignez un groupe international désireux de mettre en avant votre importante expérience. Dans un environnement alliant spécialistes et nouveaux entrants, vous continuerez à développer votre expertise tout en l’enrichissant de compétences supplémentaires, quelles soient managériales ou techniques.
Les profils expérimentés représentent 50% de nos recrutements chaque année. Nous rejoindre c’est vous assurer de nouvelles opportunités chaque jour et partout. Parce que nous sommes très présents à l’International et que notre culture authentique est profondément ancrée dans le long terme. Nous avons besoin de votre expertise
Marcos vous parle de son expérience:
Le Groupe BNP Paribas recrute principalement :
- des commerciaux
- des analystes financiers
- des informaticiens
- des experts : contrôleurs de gestion, actuaires, juristes, fiscalistes, etc.
Concrètement
Les équipes recrutement de BNP Paribas s’appuient sur une Charte de déontologie qui garantit la transparence, l'objectivité et le respect dans le processus de recrutement.
- Le processus de recrutement comporte en moyenne 2 entretiens : un entretien évaluant les compétences techniques mené par un manager et un entretien évaluant les compétences comportementales mené par un professionnel des ressources humaines. Chaque entretien est décisif dans la poursuite du processus de recrutement.
- Le candidat renseigne un questionnaire de personnalité non sélectif qui est systématiquement analysé lors de l’entretien avec le chargé de recrutement.
- Des tests d’anglais sélectif ou consultatif pourront être exigés (Bright).
