BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.

Engagement du Groupe en faveur de la Diversité

 

La Gouvernance Diversité

La nécessité d’une organisation structurée au niveau du Groupe pour permettre une diffusion plus efficace de la politique Diversité a donné naissance en 2012 à la Gouvernance Diversité.

A travers un réseau de "Diversity Officers" et de Comités Diversité, elle a pour objectif de :

  • Diffuser la stratégie Diversité
  • Encourager le reporting
  • Echanger les bonnes pratiques

Le Comité Diversité Groupe est constitué de 26 « Diversity Officers » représentant les différentes entités de BNP Paribas. Il est chargé de constituer des Comités Diversité locaux et de coordonner les actions pour leurs métiers et pays.

Promouvoir la diversité, un engagement volontariste de BNP Paribas

Pour un Groupe présent dans près de 80 pays où 190 000 collaborateurs de 150 nationalités différentes travaillent ensemble, la mise en place d’une politique Diversité soutenue par les dirigeants du Groupe est essentielle.

C’est un objectif majeur pour trois raisons :

  •  BNP Paribas est une communauté humaine insérée dans la société avec une responsabilité sociale et sociétale  
  •  BNP Paribas a besoin de tous les talents pour assurer son développement économique 
  •  BNP Paribas est convaincu que la diversité de ses équipes lui apporte plus de créativité et donc de performance

Une politique fondée sur la lutte contre les discriminations et la valorisation des différences

La politique Diversité a comme socle commun :

  • la lutte contre les discriminations dans l’ensemble du Groupe, dans le respect des lois et des cultures de chaque pays 
  • la valorisation de chaque individu dans le respect des différences avec des actions globales et locales de promotion de la Diversité

Afin de respecter ce principe fondamental et pour anticiper les risques, dès 2006, BNP Paribas définit la discrimination comme l’un de ses trente risques opérationnels majeurs.

La Diversité intégrée dans la culture d’entreprise

En 2010, BNP Paribas explicite ses Principes de management qui se déclinent également en termes de Diversité.

  • Focus Client : prendre en compte la diversité des clients pour mieux répondre à leurs attentes
  • Entreprendre en conscience des risques : la discrimination figure parmi les risques opérationnels majeurs tant sur le plan de la réputation du Groupe que sur les plans financiers et légaux
  • Valoriser les personnes : être attentif et respecter tous les collaborateurs grâce à une politique d’égalité des chances 
  • Exemplarité : les managers doivent appliquer la politique Diversité de manière exemplaire