BNP Paribas complète ses actions en faveur de la Diversité en signant des partenariats avec des associations spécialisées.
Des initiatives pour promouvoir l’égalité des chances
La Diversité en entreprise passe par le recrutement de talents multiples. Elle se prépare aussi en amont : BNP Paribas intervient pour que les jeunes issus de tous les milieux puissent bénéficier d’une éducation et d’une formation qui leur ouvrent les portes de l’emploi.
- En France, BNP Paribas attache une grande importance au développement de l’alternance et aide activement les jeunes des quartiers sensibles à trouver un poste. Depuis 2009, le Groupe s’engage dans le parrainage collectif auprès de l’association Nos Quartiers ont des Talents avec une centaine de parrains parmi les collaborateurs.
- En 2010, le Groupe s’associe au Plan Espoir Banlieues, initié par le Gouvernement.
- BNP Paribas est également membre fondateur d’HandiFormabanques, une association qui forme des personnes en situation de handicap à différents métiers bancaires.
- Aux États-Unis, le Groupe noue un partenariat avec l’association Prep for Prep pour financer les études d’étudiants issus de minorités.
- En Italie, le Groupe intervient avec l’association Libera pour faciliter l’intégration et l’autonomie des enfants d’immigrés.
- Les initiatives liées à la scolarisation, à la transmission des savoirs et à la formation se multiplient dans d’autres pays (Turquie, Inde, Maroc, Pologne, etc.).
Une synergie avec les associations
Le Groupe travaille en collaboration avec de nombreuses associations spécialisées dans la Diversité, comme, par exemple, l’Association française des Managers de la Diversité (dont BNP Paribas est membre fondateur), ADAPT, TADEO, AGEFIPH, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise ou encore l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Dans ce cadre, les membres de l’équipe Diversité de BNP Paribas participent à des groupes de travail qui viennent enrichir les réflexions et les actions internes, et collaborent à l’édition de « Livres Blancs » et de guides pratiques sur la Diversité.
Témoignages
Business manager chez CIB France, Laurent Favre aide des jeunes de l’association « Nos Quartiers ont des Talents » à trouver leur voie professionnelle.
L’association fait le lien entre les besoins des banques et les demandes des personnes handicapées pour pré-sélectionner des candidats. Une fois recrutés, ceux-ci peuvent bénéficier d’une préformation avant d’entamer un contrat de professionnalisation d’un an aux métiers de chargé d’accueil ou de téléconseiller bancaire. L’association veille à ce que des mesures d’accompagnement soient prises, notamment pour adapter les postes de travail. « C’est une bonne formule, innovante et rassurante pour les recruteurs, et bien adaptée à des candidats qui ont déjà une expérience du monde du travail », explique Jean-Michel Malé, responsable gestion et ressources humaines chez BNP Paribas.
Olivier Baduel est l’un des bénéficiaires de ce dispositif. Commercial dans le secteur de l’horticulture, il cherchait un nouveau métier à l’issue d’une longue maladie. « Celui de conseiller d’accueil m’est apparu comme une porte d’entrée vers un univers à la fois stable et évolutif », note-t-il. Une préformation de 8 semaines lui permet d’aborder plus sereinement le cursus bancaire avant d’entamer sa formation en alternance à Toulon. « C’est un excellent dispositif qui met face à face des personnes qui n’étaient a priori pas destinées à se rencontrer, explique-t-il : des grands professionnels du recrutement et des candidats aux parcours atypiques ».
